第196章 逐渐开始暴力的控诉

  死去的回忆突然攻击起了田薇薇。

  好像确实有这么一回事，当时陆星野好像确实给她发了消息，只不过她当时在拍戏，随手回了个在忙的表情包便拒绝了。

  后来才知道那是公司团建，后悔万分又不能主动和陆星野提，那样就越级了。

  虽然她自知陆星野对待手下人很体贴，平时也没有那么多事，但身为员工一定要摆明自己的姿态。

  “啊嘞～好像是有这么回事哈。”

  “额……下一位下一位。”

  田薇薇打着哈哈想要pass过去这一pa。

  “小薇啊，你不能这么维护你们老板啊，该控诉就得控诉啊。”

  董名着忽然开口让众人顿感意外。

  田薇薇微咬嘴唇。

  这老娘们在这胡咧咧什么呢？

  她那是维护陆星野吗？

  那是根本不知道控诉什么。

  要说控诉那不是刘媛媛更能维护么？

  田薇薇强压下怒火，她不想因为董名着看对方不顺眼就随意怼回去，身为一个艺人情绪管控是最基础的素质。

  “董姐，我这哪里是维护，真正的吐槽还在后面呢。”

  “薇薇说的对，有请下一组开始控诉。”主持人及时控场，董名着没有继续说话。

  张晓燕准备的很充足，甚至还做了一个Excel表格和ppt。

  “根据数据统计，公司百分之50以上的员工对谢总的建议是能否取消绩效加成高于基本工资。”

  平均基本工资5500，绩效工资0-

  陆星野看着大屏幕上的表格默默摇头。

  说是绩效工资其实就是加班或者做项目为公司带来收益才能拿下的。

  根据表格上统计，整个公司的重要员工几乎没有一个人没有绩效工资的。

  甚至绩效工资超过底薪占据大头。

  这也就代表着整个公司内乱极其严重，加班文化盛行，几乎每一个员工都会加班，加班已经成了常态。

  或者换一种说法，适应不了加班文化的公司已经都被优化成人才输送给社会了。

  这又何尝不是现代年轻人的悲哀，陆星野不允许自己的公司变成那种模样。

  虽然公司性质不同就是了。

  谢军清了清嗓开始解释起来：“我觉得给员工们提供高额的绩效奖金才能充分的调动个人积极性，这样才有利于每一位员工的个人职业发展。”

  “谁也不能说每一位员工就会留在度度公司一辈子，所以我们为了让度度的员工以后在就业市场更有竞争力才费尽心血制定了这一套绩效制度。”

  “你们也要体谅一下我们啊。”

  噗……

  “嗯？”

  谢军转头看向陆星野面露疑惑。

  陆星野拿着手机不好意思地锁上屏幕。

  “不好意思，刚才来信息了，我朋友生孩子了。”

  谁都看得出来陆星野是没忍住笑，但陆星野给出了理由，别人又不能看他手机，此时只能作罢。

  谢军回过头来看着刘晓燕，“你的这个提议，我会认真考虑，回去之后和大家开会决定是否提高底薪降低绩效。”

  陆星野差点又没忍住笑。

  不愧是龙国话就是博大精深，认真考虑就是先放一放，回去和大家开个会决定就是基本没戏。

  噗～

  这一次是田薇薇没忍住笑。

  谢军温怒，正色道：“陆老师，田老师，我觉得不了解一个公司的全貌还是不要过多评？？价的好。”

  “谢总，你误会了，我并没有笑，只不过我朋友也生孩子了，还是个大胖小子，我高兴。”

  田薇薇毫不掩饰自己的笑意。

  “你朋友也生孩子？同一天？会不会太巧了？”谢军反问道。

  田薇薇诧异道：“谢总你是不是又误会了。”

  “我和陆总认识，有没有可能我们的朋友是同一个人呢？”

  “谢总不会没想到吧？”

  谢军吃瘪，尴尬笑了两声：“原来如此，那你替我祝福一下他们吧。”

  “不过录制节目还是不要玩手机的好。”

  “放心，都关机了。”田薇薇轻笑两声。

  她也不担心会播出去，反正后续她可以联系导演将这一段剪掉。

  刘晓燕知道没什么希望便放弃了。

  紧接着第四组也开始了控诉。

  张宝是一所民办本科的校长，而闫翔是学生处的处长。

  平日里闫翔是被学生骂得最多的一个，明明很多决